転職のいろは

■IR情報は、よく見てから面接会場へ
上場企業では、IRをすることが義務付けられているので、IR情報が一般に公開されているのである。
必ず経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行きますが、ほとんどの方が他の職種に目を向けない。
しかしながら、その目をあまり通さないIR情報にこそ、会社の戦略や業績または、その背景などマーケットについてのポイントがたくさん書かれているところである。
ですので、そこから質問をすると印象深くなるであろう。

■転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる
この質問をすることによって、あなたのやる気を見せ、なおかつあなたにとって大変大切なこと。
その会社に最近入社し、活躍していくタイプやパターンを把握することで、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはず。
そのタイプが自分に近いと思えば、面接時にその類似点の話をしてみるのも手であろう。

■自分はその企業から見てどういった印象だったのか？を質問をしてみる
この質問は、第二新卒の人または、面接があまり良くできなかったと思う人に効果的である。
この質問をすることで客観的に自分がどんな風に見られているのかを知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと言い、自分の成長意欲をアピールする。
それにあなたにとっても、面接官に厳しくいってもらったほうが今後の成長につながるはずである。

■面接官がこの会社に入った志望動機をきく
面接官の人もそもそもは、中途または新卒でその会社に入社したはずである。
それを逆にこちらから聞いてみる。
面接官も自分のことを話すので回答がリアルになるのがほとんどである。
そこから会社の話にはずむこともある。
しかしながらあくまで面接中なので、質問ばかりしてしまっては、違和感がある。
質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、あなたの一つのスキルでもある。
そして何よりその会社に対して情熱があることをアピールできるのである。
これは面接のときに限らず営業する時も同じであろう。